Где найти мастера для салона красоты задание (обновлено)

Где найти мастера для салона красоты + задание (обновлено)

Поделитесь в социальных сетях

До сих пор, директора салонов красоты и косметологических центров с маниакальным упорством ищут тайные, ранее не известные способы и источники поиска мастеров на различных семинарах, конференциях и индивидуальных консультациях. И, конечно же, ничего нового не узнают.

Итак, первое, что вы должны запомнить и применять в своей управленческой практике:

  • Поиск персонала должен вестись одномоментно по всем каналам.
  • Сайты поиска работы
  • Социальные сети
  • Мастера других специальностей
  • Ваши мастера
  • Учебные центры
  • Менеджеры дистрибьюторов
  • Olx, портал Салонный маркетинг

  • Очень важно составить отдельный текст о вакансии для каждого канала,
    который вы используете:
  • Для сайта поиска – это один текст – вы можете скачать пример в документах к уроку. Формат текста: классический, с четкими требованиями к персоналу.
  • Для социальных сетей – другой текст. В зависимости от социальной сети, в более свободной форме, не более 5-7 предложений. Размещая вакансию в социальных сетях, не забудьте добавить фото. Вовлекайте пользователей делать репосты.
  • Для рассылки по базе данных учебного центра третий вариант текста – рекламный. Помните о том, что рассылку будете делать не вы, а учебный центр. Как это ни нудно, просите, чтобы они прислали вам текст всего письма целиком, чтобы проверить оформление письма, форматирование, фотографии. Как правило, чужие рассылки, к сожалению, сделаны тяп-ляп, отсюда их невысокая эффективность. Но это не повод от них отказываться. Наоборот – договоритесь о серии писем от учебного центра и контролируйте отправляемые письма.
  • Многие неопытные директора салонов и, как это ни парадоксально, многие опытные собственники превращают поиск персонала в бесконечный вялотекущий процесс. Правило: у вас должны быть четкие сроки, к которым вам нужно найти тех или иных специалистов в салон или клинику. Когда вы, как руководитель, ставите себе задачу найти администратора к такому-то сроку и занимаетесь её решением, то администратор будет найден к указанной дате. Если вы его «просто ищите», то готовьтесь к разочарованиям.
  • Второе. Вот, что советует Наталья Гончаренко, известный консультант и автор книг «Идеальный директор салона красоты», «Мой салон красоты» и «Мы открылись!»

    Во всех странах собственники салонов красоты испытывают сложности с поиском мастеров. Есть только один способ решить эту задачу в каком регионе бы вы не работали

    Он состоит из 2-х этапов и потребует от руководителя полного переосмысления своего бизнеса.

    Как найти мастеров в салон красоты и удержать их:

    • Вместо работы предлагать мастерам карьеру. Работу они себе и без вас найдут, пусть дешевую и непостоянную. Возможности развития, доход и комфорт в салоне красоты несравнимо выше, чем на аренде и в коворкинге. Будем откровенны — просто вы сами себе не можете озвучить ни возможности, ни доход, ни даже комфорт (комфорт — это не столько красивое помещение и оборудование, а, например, официальный обеденный перерыв), потому что, не до конца понимаете.
    • Предлагать намного больше, чем «место для приема клиентов». Каждый второй салон красоты не может конкурировать с арендой и коворкингами именно потому, что не имеет за душой ничего. Никакой идеи. Никакого бренда. Никакой философии. Никакой последовательности в словах и делах. Ничего, кроме «места для приема клиентов» и комиссионного процента.

    Собственникам и руководителям салонов красоты, нужны особые качества, продолжает Наталья. Огонь — чтобы привлекать и увлекать. Тепло, чтобы согревать и давать шанс. Лед, чтобы защищать, не быть обманутым, не поддаваться чужому влиянию и стереотипам. Прохладный ветер — чтобы аргументировать и убеждать. Технологии, чтобы увеличивать производительность. И драйв — чтобы не останавливаться. А без этого — пустой салон.

    Продумайте вопросы, о которых рассказала Наталья в п.1 и п. 2. и с оставьте несколько объявлений о вакансиях парикмахера, мастера маникюра и косметолога. Какие требования предъявляются к мастерам в салонах красоты, читайте в этой статье.

    Читайте все статьи в цикле про управление салоном красоты без опыта из пособия для начинающих предпринимателей, написанного бизнес-школой The Concepts (новое название всем известой международной бизнес-школы Beauty Salon Boss) здесь.

    «МОЙ САЛОН КРАСОТЫ» — бестселлер, который читают в 33 странах мира.

    Настольная книга директоров салонов красоты, косметологических центров и СПА. В книге 192 страницы, твердая обложка, удобный формат, помещается в сумочку.

    Автор книги — Наталья Гончаренко, одна из самых известных и откровенных экспертов в индустрии красоты, основатель Клуба собственников и бизнес-школы Beauty Salon Boss.

    Теги: [ где найти мастеров маникюра, где найти парикмахера на работу, где найти мастера парикмахера, где найти мастера маникюра в салон, где найти хорошего парикмахера, где найти на работу мастера маникюра, где найти парикмахера для салона, где найти мастера маникюра для салона ]

    Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов.

    Покупайте лучшие книги и видеокурсы о бизнесе в индустрии красоты в МАГАЗИНЕ СМ. Их уже читают и смотрят в 30 странах мира!
    Подписаться на Telegram-канал СМ.

    Как выучить английский язык? Мы в СМ учим английский язык с Денисом Третьяковым — автором системы DenEdSy и учебника «Английский язык. Первое погружение». Почему мы учим язык по книге, а не по приложениям? Потому что, в искусственном интеллекте нам, как ни странно, не хватает. интеллекта. Рекомендуем: грамотный, современный английский, аудио, строгая методология, контроль и поддержка.

    Кого нужно искать?

    Изначально, нужно понять какого именно мастера приглашать.

    Необходимо определить, что значит фраза “идеальный мастер”, и подбирать персонал по этим критериям. Чем точнее Ольга сформулирует свои требования к кандидатам, тем быстрее соберет сильную команду.

    Зачастую объявления выглядят так:

    Но разве это привлекает внимание? Таких объявлений сотни!

    Вспомните: когда вы собираетесь на первое свидание, вы стараетесь подчеркнуть свои достоинства и скрыть какие-то недостатки. И на свидании не скажете: “Я скучная и неинтересная”, а будете расхваливать свои сильные стороны, стараться произвести впечатление.

    С объявлением о вакансии то же самое! Вы должны рассказать какой у вас хороший салон, коллектив и вы сами, чтобы люди захотели прийти на работу.

    Каким должно быть объявление о вакансии?

    Особое внимание следует уделить составлению объявления. Помните: оно не должно быть банальным, ведь мастера салона – люди творческие, не офисные.

    Правильно:

    • писать о преимуществах работы в вашем салоне (акцентируя внимание не более чем на 10 основных), соотнося их с «портретом» сотрудника, который вы сами написали; в тексте нужно использовать слова, употребляемые людьми искомой вами категории (если вы ищете молодежь, то используйте более современный сленг, а если женщин 35+ – «деловой» язык), делать акценты на том, что согласуется с ценностями потенциального сотрудника, добавлять «цепляющую» конкретику про салон (факты, цифры) и будущую работу;
    • писать о самых главных для вас критериях отбора (например, желающий зарабатывать/совершенствоваться в профессии, обучаемый, активный и т.д.);
    • подобрать фото для объявления, передающее положительную эмоцию от работы у вас в салоне.

    Неправильно:

    • писать о графике работы, приводить большой список того, что должен сотрудник делать на новом месте (все требования к сотруднику обсуждаются уже после того, как у сотрудника возникло сильное желание работать именно у вас);
    • не поддерживать текст ярким фото, привлекающим внимание.


    Рисунок 3. Пример неправильного объявления о вакансии мастера маникюра

    1. Начинаем объявление с креативного или вовлекающего заголовка, например:
      • «вам надоело сидеть в салоне без клиентов?»;
      • «не хотите больше работать в бардаке и постоянной смене коллег?»;
      • «у нас есть для тебя предложение, превращающее твои мечты в реальность».
    2. Составляя текст объявления, думаем о том, что важно человеку, которого вы ждете, обращаемся именно к нему. Вот лишь некоторые примеры формулировок (не нужно использовать все сразу, ведь они соответствуют разным «портретам» кандидатов):
      • у нас классная работа для тебя;
      • мы обещаем по 5–7 клиентов уже с первого дня работы;
      • вам не придется долго насиживать клиентскую базу, мы сразу делаем запись к новому мастеру;
      • у нас 5000 клиентов;
      • к нам приходят 30–40 клиентов каждый день;
      • у нас молодежный коллектив, возраст мастеров – 20–27 лет;
      • у нас внедрена премиальная система и 13-я зарплата;
      • вкладываем в рекламу более 100 000 рублей ежемесячно;
      • мы на первых местах на всех интернет-площадках нашего района;
      • мы регулярно участвуем в конкурсах, проводим презентации, дни открытых дверей и праздники в салоне;
      • у нас много партнеров (фитнес-центры, рестораны, флористические бутики, шоурумы), которые предоставляют скидки для нашей команды и обслуживание по себестоимости;
      • повышение квалификации в лучших школах бесплатно;
      • лучшее комфортабельное оборудование на каждом рабочем месте;
      • у нас не бывает бардака и накладок в работе;
      • мы не экономим на материалах, всё необходимое всегда есть в наличии;
      • стильная униформа, чай/кофе и часть салонных услуг бесплатно;
      • у нас интересно работать;
      • у нас вы никогда не будете скучать в ожидании клиентов.

    Идеально: снять видеоролик о работе у вас в салоне красоты, назвав его «рабочий день твоей мечты» и продемонстрировав в нем все преимущества вашего предложения.

  • Завершаем объявление призывом к действию: «напиши», «позвони», «отправь резюме». C последним будьте осторожны, резюме – прерогатива офисных сотрудников, ожидать его от парикмахеров или мастеров ногтевого сервиса не стоит. Резюме готовы отправить претенденты на вакансию косметолога или менеджера/администратора салона.
  • Пример объявления о вакансии парикмахера-стилиста

    Мегапредложение для вас!

    Салон красоты «………..» объявляет конкурс на должность парикмахера-стилиста.

    Мы принимаем в наш салон не всех: у нас работают только профессионалы, любящие свое дело и клиентов. У нас вы найдете возможности для развития, поддержку коллег и понимание руководителя. Вы оцените порядок в салоне, отлаженную систему работы и доброжелательную атмосферу.

    Выплаты заработной платы в срок, система премий, бонусов. Работая у нас, вам больше не придется с тревогой думать о будущем и пролистывать объявления о вакансиях.

    Звоните и пишите в директ.

    С уважением, руководитель салона___________________ (Ф. И. О.)

    Пример объявления о вакансии мастера ногтевого сервиса

    Ты нейл-мастер? Тебе не хочется сидеть 2/2 в ожидании клиентов в скучном салоне? Тогда смело читай дальше.

    Салон красоты «…………» приглашает на работу ярких, креативных, желающих раскрыть свой потенциал мастеров ногтевого сервиса. Будь на пике моды вместе с нами! Наше кредо – ежедневно удивлять самых взыскательных клиентов, работать небанально, вкладывая максимум творчества в каждую услугу.

    • из каждого мастера сделать гуру своего дела;
    • давать каждому клиенту больше, чем он ожидает;
    • стать самыми яркими и узнаваемыми в социальных сетях.

    Тебе это по душе? Тогда приходи на собеседование, записавшись по телефону________.

    Подходите к найму сотрудников со всей ответственностью и креативом. Продавайте идею работать у вас так же, как вы продаете услуги своим клиентам. И тогда у вас получится собрать вокруг себя профессионалов своего дела и заработать много клиентов.

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи на тему:

    Adblock
    detector